DEMISSÃO NO MÊS QUE ANTECEDE A DATA BASE

DEMISSÃO NO MÊS QUE ANTECEDE A DATA BASE – MULTA PREVISTA NOARTIGO 9º DA LEI 6.708/79

PARECER JURÍDICA SPPD Nº 001/2013

Considerando o disposto no artigo 9º da lei federal nº 6.708/79 que diz respeito ao direito do empregado à indenização adicional equivalente a um salário mensal caso seja demitido sem
justa causa no mês que antecede a data-base:
Considerando a situação de o empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prévio, optando a empresa por indenizá-lo e, Considerando os diversos questionamentos das empresas quanto a aplicação do art. 9º da Lei
nº 6.708/79 no caso de dispensa do empregado com aviso prévio indenizado, vem prestar a
seguinte orientação:
O tempo de Aviso Prévio indenizado é computado para efeito de aplicação do art. 9º da Lei nº 6.708/79, devendo a empresa indenizar o empregado com o pagamento de um salário mensal no momento da rescisão do contrato de trabalho caso a projeção dos dias de aviso prévio recaia nos 30(trinta) dias que antecede o dia 1º de junho, data-base da categoria de tecnologia da informação.
Esta orientação está em conformidade com a jurisprudência dominante e da Súmula nº 182 do colendo Tribunal Superior do Trabalho que dispõe: “O tempo de aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional do art. 9º da Lei nº 6.708/79”. Para as demais situações deverá ser considerado sempre o último dia trabalhado para efeito
de aplicação do art. 9º da Lei nº 6.708/79.
Orienta-se ao representante do sindicato quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho a proceder ressalva caso não ocorra o pagamento da indenização prevista no artigo 9º da Lei nº 6.708/79 dentro das situações supra descritas.

É o que temos a orientar.

Campo Grande/MS, 20 de agosto de 2013
Jurídica SPPD/MS
Machado e Oliveira Advogados Associados