Profissionais de TI – Participar de um processo seletivo jogando videogame pode parecer improvável, mas foi exatamente essa a estratégia adotada pelo Walmart para contratar profissionais de tecnologia da informação. A multinacional americana lançou o Walmart Techlab, uma iniciativa realizada dentro do Fortnite que propõe uma seleção gamificada para atrair talentos da área.
Desenvolvido pelos estúdios brasileiros Thunder Games e GMD, o projeto tem como objetivo tornar o recrutamento mais atrativo e aproximar a marca de um público altamente qualificado e conectado à cultura digital.
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A dinâmica acontece em um mapa exclusivo criado para o processo seletivo. Nele, os candidatos enfrentam desafios lógicos e sistêmicos que simulam situações reais do ambiente profissional. Ao todo, são seis salas com puzzles conduzidos por um mentor virtual. Em cada etapa, os participantes precisam programar ações para solucionar problemas como navegação por grades, sincronização de elevadores, separação de caixas por cor e ativação de mecanismos.
A proposta estimula competências como raciocínio lógico, clareza de pensamento e visão sistêmica, sem exigir habilidades avançadas no jogo. Além da experiência imersiva, o Walmart Techlab adota uma avaliação orientada por dados. Durante a participação, o sistema registra métricas como tempo de sessão, duração dos desafios, número de tentativas, falhas e progresso geral, permitindo uma análise detalhada do desempenho técnico e comportamental.
Expansão para outras áreas
Após os resultados positivos, o projeto foi ampliado. O Walmart criou um campus virtual que inclui simulações voltadas para outras áreas da empresa, como marketing, administração e finanças. A nova etapa incorpora desafios relacionados à gestão de recursos, resolução de conflitos e tomada de decisão.
Segundo a GMD, a iniciativa ultrapassa o modelo tradicional de recrutamento ao fortalecer a conexão entre marcas e talentos tecnológicos.
“Unir a expertise da Thunder Games com nossa visão de experiência digital permitiu criar algo realmente inovador. O Walmart Techlab não apenas avalia competências técnicas, mas também oferece ao candidato uma jornada marcante e alinhada às expectativas das gerações mais conectadas”, destaca a GMD.
Para a Thunder Games, a estratégia demonstra como os jogos podem assumir papéis além do entretenimento.
“Os jogos deixaram de ser somente entretenimento e se tornaram plataformas estratégicas de marketing, recrutamento e relacionamento com marcas. O caso do Walmart ilustra como experiências jogáveis podem gerar valor real para os negócios”, afirma Bruna Simões, CEO da Thunder Games.
Atualmente, o sistema é utilizado pelo time interno de Recursos Humanos (RH) do Walmart no México. Os candidatos selecionados recebem um link para participar do processo. Até o momento, a ferramenta não está disponível no Brasil.
(Com informações de Notícias do Planalto)
(Foto: Reprodução/Freepik/DC Studio)
