TI – Um levantamento global realizado pela Michael Page, consultoria especializada em recrutamento executivo, revela que 53% dos profissionais de tecnologia se declaram insatisfeitos com seus salários. O índice supera a média mundial, de 36%, e a da América Latina, de 47%, mostrando que nem mesmo o setor, tradicionalmente bem-remunerado, está imune ao descontentamento financeiro.
A pesquisa, intitulada Talent Trends Tech 2025, analisou o histórico de aumentos salariais dos participantes. Entre os entrevistados, 23% nunca receberam aumento, mesmo percentual daqueles que foram contemplados com reajuste nos últimos 12 meses. Apenas 16% tiveram aumento nos últimos seis meses, enquanto 13% receberam ajustes há três meses ou há mais de dois anos. Outros 11% foram beneficiados com aumento em até dois anos.
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De acordo com Juliana França, gerente executiva da Michael Page, a insatisfação não se limita ao aspecto financeiro. “A insatisfação salarial não se limita ao aspecto financeiro, mas está diretamente relacionada à percepção de reconhecimento e valorização profissional. Em um mercado altamente competitivo, onde a retenção de talentos é um desafio crescente, é fundamental que as organizações adotem políticas de remuneração compatíveis com a realidade do setor”, afirma.
Busca por novas oportunidades no Brasil
O estudo também apontou que 54% dos profissionais brasileiros de tecnologia estão buscando ativamente uma nova oportunidade de trabalho, percentual próximo à média da América Latina (55%) e acima da média global (50%).
Entre os principais motivos para essa movimentação, destacam-se: insatisfação com o salário atual (44%), busca por promoção (37%), descontentamento com decisões da liderança sênior (30%) e interesse em explorar oportunidades internacionais (27%). Segundo França, a busca ativa por novos empregos reflete uma consciência crescente do valor desses profissionais no mercado.
“Os profissionais de tecnologia estão cada vez mais conscientes do seu valor no mercado. A procura ativa por emprego, nesse contexto, é uma resposta estratégica à estagnação percebida nas companhias onde atuam. As empresas precisam revisar suas políticas de remuneração, investir em planos de carreira consistentes, além de cultivar uma cultura de valorização genuína. Ignorar esse movimento é correr o risco de perder talentos para concorrentes mais atentos às demandas do novo perfil profissional”, alerta.
Estagnação profissional
O levantamento indica ainda que a maior parte dos profissionais de tecnologia foi promovida há mais de dois anos (35%) ou nunca recebeu promoção (30%). França observa que essa estagnação pode estar relacionada a estruturas organizacionais rígidas, falta de critérios claros para crescimento e ausência de planejamento estratégico de recursos humanos.
O Talent Trends Tech 2025 foi conduzido entre novembro e dezembro de 2024, abrangendo 36 países e contando com a participação de cerca de 5 mil profissionais e líderes de tecnologia.
(Com informações de TI Inside)
(Foto: Reprodução/Freepik/EyeEm)
