Trabalhadores da BBTS – Os trabalhadores da BBTS (Banco do Brasil Tecnologia e Serviços) aprovaram nesta sexta-feira (28) a pauta de reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028, que engloba profissionais dos estados de São Paulo, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Maranhão, Rondônia e Alagoas, além das cidades de Uberlândia (MG) e Joinville (SC).
A decisão foi firmada durante assembleia realizada com apoio da Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação) e conduzida pelo diretor Paulo César de Almeida, com participação de representantes das entidades de cada local. A aprovação da pauta marca o início da negociação do ACT 2026/2028.
Dentre os principais pontos reivindicados, está um auxílio-refeição de R$ 54,10 por dia, equivalente a R$ 1.190,20 mensais, incluindo as férias e acumulado com a cesta-alimentação de R$ 394,95. A pauta também inclui o pagamento de uma 13ª cesta-refeição em dezembro, no valor de R$ 1.190,20, além da cesta natalina de R$ 394,95.
Reajuste e quinquênio
A proposta também estabelece critérios para os reajustes salariais nos dois períodos de vigência. A partir de 1º de outubro de 2026, a reivindicação prevê a reposição integral do INPC/IBGE acumulado entre 1º de outubro de 2025 e 30 de setembro de 2026, acrescida de 3% de ganho real sobre a remuneração salarial de outubro de 2026.
Para o segundo período, com início em 1º de outubro de 2027, a proposta estabelece novamente a correção de 100% do INPC/IBGE acumulado entre 1º de outubro de 2026 e 30 de setembro de 2027, além de mais 3% de ganho real sobre a remuneração salarial de outubro de 2027.
Os trabalhadores pedem ainda a manutenção do benefício por tempo de serviço, com o pagamento de quinquênio correspondente a 5% do valor do nível salarial a cada cinco anos de trabalho, podendo alcançar até 40%. A proposta inclui ainda 30 dias consecutivos de licença-prêmio a cada cinco anos de trabalho, com possibilidade de conversão em pecúnia ou pagamento proporcional em caso de desligamento.
Outros direitos e benefícios
Para os trabalhadores em regime de home office, a proposta estabelece auxílio mensal de R$ 300, além da responsabilidade da empresa pelo fornecimento dos equipamentos e mobiliário necessários para a realização das atividades.
Outro destaque é a proposta de ampliação da licença-paternidade. Por meio do Programa Paternidade Cidadã, a reivindicação prevê licença de 180 dias consecutivos, igualando-se à licença-maternidade, contemplando também pais solos e casais homoafetivos.
Também está entre as reivindicações a complementação salarial em casos de afastamento preventivo ou previdenciário. A proposta estabelece que a empresa complemente integralmente a diferença entre o valor recebido pelo trabalhador do INSS e a remuneração que receberia caso estivesse em atividade, inicialmente pelos primeiros seis meses, com possibilidade de prorrogação.
Os trabalhadores reivindicam ainda 12 meses de estabilidade no emprego após transferências realizadas por interesse da empresa. No caso do vale-transporte, a proposta estabelece que a participação do empregado seja limitada a 4% do salário básico.
Na área de apoio aos filhos e estudantes, a pauta prevê reembolso escolar e reembolso pré-escola de até R$ 1.195,82. O mesmo valor é proposto como auxílio para trabalhadores com filhos com deficiência, acima dos R$ 900 previstos na CCT.
Além dos pontos destacados, a pauta reúne outras reivindicações voltadas à proteção e às condições de trabalho, como manutenção do plano de saúde, seguro de vida com assistência funeral, regras para férias e pagamento de diferenças salariais, garantias de emprego para diferentes situações, medidas de acessibilidade e reabilitação profissional, além de ações de prevenção e combate ao assédio moral e sexual.
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