IA generativa – A inteligência artificial generativa está cada vez mais presente na indústria de games. Segundo pesquisa anual da GDC, 40% dos desenvolvedores entrevistados utilizam essas ferramentas no trabalho, contra 36% em 2025. A adoção é ainda maior em determinados segmentos.
Mobile e jogos gratuitos lideram
Entre profissionais de jogos free-to-play, o índice chega a 58%. Nos estúdios dedicados exclusivamente ao mercado mobile, alcança 70%. A demanda constante por conteúdo e os ciclos curtos de produção ajudam a explicar esses números.
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As principais aplicações são pesquisa e brainstorming (73%), análise de dados e resumos (62%) e programação e correção de erros (56%). Já 22% utilizam IA para arte conceitual, enquanto apenas 8% recorrem à tecnologia para produzir artes finais e elementos definitivos dos jogos.
Demissões preocupam profissionais
O levantamento também aponta que 34% dos entrevistados foram demitidos nos últimos dois anos. Embora não estabeleça relação direta entre os cortes e o avanço da IA, o cenário alimenta preocupações no setor.
A discussão ganhou força após a CEO da Xbox, Asha Sharma, afirmar que “uma equipe pequena será capaz de construir mundos que hoje demandam centenas de desenvolvedores e centenas de milhões de dólares”.
No mercado independente, o uso de modelos de linguagem pelo estúdio House House durante o desenvolvimento de Big Walk também gerou debates sobre a presença da tecnologia em processos criativos.
Comunidade questiona adoção
Parte dos jogadores acredita que os 40% apontados pela pesquisa podem estar abaixo da realidade. Um participante questionou: “Eles estão sendo honestos?”. A possibilidade de profissionais esconderem o uso da tecnologia por receio de críticas também entrou na discussão.
O estudo ainda revela problemas nas condições de trabalho: 65% afirmam que a atividade profissional prejudicou sua saúde mental, enquanto 32% associam fortemente esse impacto a jornadas longas e demissões.
A IA pode facilitar pesquisas, análises e tarefas de programação, funcionando como ferramenta de produtividade. A preocupação aparece quando a proposta deixa de ser produzir mais com a mesma equipe e passa a significar manter a produção com menos pessoas. A redução de custos, portanto, não garante benefícios para os trabalhadores.
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(Foto: Reprodução/Pexels/Alena Darmel)
