Escala 6×1 –O fim da escala 6×1 é um tema em alta na sociedade brasileiro e ao redor do mundo. A medida traz benefícios como melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, redução do estresse e fadiga, além de melhorias na saúde física e mental dos trabalhadores. Também pode aumentar a produtividade, reduzir a rotatividade de funcionários e promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Os especialistas concordam: dias livres podem trazer benefícios que vão além do descanso e dos cuidados com a saúde em geral, impactando positivamente na produtividade e no engajamento dos profissionais, elementos que precisam fazer parte dessa equação caso o tema avance para discussão entre os parlamentares.
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A carga de trabalho intensa da escala 6×1 pode levar a níveis elevados de estresse e fadiga, com impactos negativos na saúde mental e física dos trabalhadores.
A redução da jornada de trabalho pode diminuir esses efeitos, melhorando a qualidade do sono, reduzindo o risco de problemas de saúde e aumentando o bem-estar geral. Além disso, pode reduzir o risco de doenças relacionadas ao trabalho, como problemas cardíacos, depressão e distúrbios do sono, além de melhorar a saúde mental de forma geral.
Bom para o trabalhador, bom para as empresas
Funcionários mais satisfeitos e com melhor qualidade de vida tendem a permanecer mais tempo na empresa, reduzindo custos com contratação e treinamento de novos funcionários.
Estudos mostram que trabalhadores mais descansados e com melhor qualidade de vida tendem a ser mais produtivos. O fim da escala 6×1 pode levar a um aumento da produtividade no trabalho, beneficiando tanto o trabalhador quanto a empresa.
Também é importante dizer que empresas que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários podem atrair e reter talentos, melhorando sua imagem no mercado de trabalho.
Conquista histórica no Paraná
Em maio deste ano, os trabalhadores de tecnologia da informação do Paraná protagonizaram uma conquista histórica: o fim da escala 6×1 para a categoria. A vitória se deu a partir da aprovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que foi negociada com setor patronal pela Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati), em parceria com o Sitepd (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Região Metropolitana) e o Sintipar (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Informática do Estado do Paraná).
Presidente da Fenati, Emerson Morresi ressalta a importância da vitória, que valoriza a peça principal para o crescimento do setor, que é o profissional de TI.
“Alcançamos uma grande vitória para os profissionais de TI do Paraná com o fim da escala 6×1, um tema que está pauta no Brasil inteiro. Também conquistamos um aumento real para a categoria, valorizando os trabalhadores, que são os grandes responsáveis pelo crescimento das empresas”, aponta Morresi, acrescentando que o plano da Fenati é acabar com a escala 6×1 no setor de TI no Brasil todo.
A nova Convenção Coletiva de Trabalho tem validade até 2027, com data-base em 1º de maio, e impacta as empresas de TI do estado. No total, são cerca de 16 mil empresas e 80 mil trabalhadores abrangidos pelo novo acordo, conforme a Fenati.
(Com informações de G1 e Veja)
